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ADMINISTRANDO A REMUNERAÇÃO EM AMBIENTES
COMPETITIVOS :. |
TURMA06:
INSCRIÇÕES ABERTAS PARA AGOSTO DE 2006!
As
fortes mudanças observadas no ambiente organizacional
nos últimos anos têm impacto de maneira significativa
o papel e a vida dos profissionais de remuneração:
ao mesmo tempo em que aumentam sua importância, na medida
em que introduzem novas responsabilidades à área,
derrubam grande parte dos conceitos e instrumentos até
então utilizados para balizar decisões em compensação.
As limitações encontradas nas formas tradicionais
de gerenciar a remuneração levam a um repensar
destas práticas e à introdução de
alternativas, as quais, nem sempre, conduzem aos resultados
desejados.
Este
curso discute as limitações das práticas
tradicionais de remuneração normalmente centradas
nas normas de padronização, rotinização
e controle sobre as atividades e ingressa numa reflexão
acerca das práticas alternativas de gestão da
recompensa, seus objetivos, pontos fortes e fragilidades.
Dentre
as técnicas abordadas, destacam-se aquelas que primam
pela simplicidade, clareza e transparência em seu funcionamento
e, assim, funcionam como elemento de disseminação
dos anseios, valores e objetivos estratégicos da organização.
Em
se tratando de remuneração fixa, os sistemas de
remuneração por competências são
os que mais vêm demonstrando esta propriedade. É
foco deste curso, ainda, discutir os temas da remuneração
variável e a gestão de benefícios. Ele
está estruturado no nível de pós-graduação
e trará textos e casos práticos sobre o tema.
PROGRAMA:
O
Ambiente Organizacional e Impactos em Remuneração: Ambiente
organizacional e tendências, o papel/ novas demandas sobre a
área de remuneração.
Limitações dos Sistemas Tradicionais de Administração Salarial:
Pressupostos e limitações do conceito de cargas no novo
cenário organizacional.
Remuneração Estratégica: A remuneração como elemento
de diferenciação competitiva de longo prazo, sistema integrado
de gestão de pessoas/remuneração; componentes da remuneração
estratégica.
Remuneração por Competências: Dificuldades e limi-tações
do uso de habilidades enquanto fator determinante de diferenciações
salariais; o conceito de competências e seu uso em remuneração;
pesquisa salarial por competências.
Remuneração Variável e Benefícios: Principais formas,
quando utilizá-las, tendências.
Aspectos Legais: Limitações e riscos na adoção de técnicas
alternativas de gestão da remuneração, jurisprudência existente.
PÚBLICO-ALVO:
Gestores, consultores e pesquisadores com interesse e vivência
em gestão de pessoas.
OBJETIVOS:
Debater o estado de arte em remuneração,
estimulando o grupo à reflexão, a partir da exposição
de conceitos e práticas modernas em gestão de
pessoas/remuneração.
Preparar os participantes para uma análise crítica
dos conceitos apresentados e de sua aplicação
às diferentes realidades de trabalho.
DOCENTES:
Professores
Responsáveis:
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Prof. Dr. José M. Hipólito
CARGA
HORÁRIA:
40 horas.
DIAS
E HORÁRIOS:
Inscrições abertas para agosto de 2006
quinta-feira,
sexta-feira e sábado das 08h30 às 17h30
10/08, 11/08, 12/08, 24/08, 25/08 e 26/08
LOCAL
DE REALIZAÇÃO DO CURSO:
FIA - Unidade Educacional Pinheiros
R. Navarro de Andrade, 152
05418-020 - Pinheiros - São Paulo/SP
Clique
aqui para ver o mapa.
INVESTIMENTO:
Matrícula
de R$ 1.100,00 e segunda parcela de R$ 1.100,00 após o início.
CERTIFICADOS:
Emitidos pela FIA.
INFORMAÇÕES:
Tels.: (11) 3818-4006 / 3894-5001 ou progep@fia.com.br