.: ADMINISTRANDO A REMUNERAÇÃO EM AMBIENTES COMPETITIVOS :.

TURMA06: INSCRIÇÕES ABERTAS PARA AGOSTO DE 2006!

As fortes mudanças observadas no ambiente organizacional nos últimos anos têm impacto de maneira significativa o papel e a vida dos profissionais de remuneração: ao mesmo tempo em que aumentam sua importância, na medida em que introduzem novas responsabilidades à área, derrubam grande parte dos conceitos e instrumentos até então utilizados para balizar decisões em compensação.

As limitações encontradas nas formas tradicionais de gerenciar a remuneração levam a um repensar destas práticas e à introdução de alternativas, as quais, nem sempre, conduzem aos resultados desejados.

Este curso discute as limitações das práticas tradicionais de remuneração normalmente centradas nas normas de padronização, rotinização e controle sobre as atividades e ingressa numa reflexão acerca das práticas alternativas de gestão da recompensa, seus objetivos, pontos fortes e fragilidades.

Dentre as técnicas abordadas, destacam-se aquelas que primam pela simplicidade, clareza e transparência em seu funcionamento e, assim, funcionam como elemento de disseminação dos anseios, valores e objetivos estratégicos da organização.

Em se tratando de remuneração fixa, os sistemas de remuneração por competências são os que mais vêm demonstrando esta propriedade. É foco deste curso, ainda, discutir os temas da remuneração variável e a gestão de benefícios. Ele está estruturado no nível de pós-graduação e trará textos e casos práticos sobre o tema.

PROGRAMA:
O Ambiente Organizacional e Impactos em Remuneração: Ambiente organizacional e tendências, o papel/ novas demandas sobre a área de remuneração.

Limitações dos Sistemas Tradicionais de Administração Salarial: Pressupostos e limitações do conceito de cargas no novo cenário organizacional.

Remuneração Estratégica: A remuneração como elemento de diferenciação competitiva de longo prazo, sistema integrado de gestão de pessoas/remuneração; componentes da remuneração estratégica.

Remuneração por Competências: Dificuldades e limi-tações do uso de habilidades enquanto fator determinante de diferenciações salariais; o conceito de competências e seu uso em remuneração; pesquisa salarial por competências.

Remuneração Variável e Benefícios: Principais formas, quando utilizá-las, tendências.

Aspectos Legais: Limitações e riscos na adoção de técnicas alternativas de gestão da remuneração, jurisprudência existente.

PÚBLICO-ALVO:
Gestores, consultores e pesquisadores com interesse e vivência em gestão de pessoas.

OBJETIVOS:
• Debater o estado de arte em remuneração, estimulando o grupo à reflexão, a partir da exposição de conceitos e práticas modernas em gestão de pessoas/remuneração.

• Preparar os participantes para uma análise crítica dos conceitos apresentados e de sua aplicação às diferentes realidades de trabalho.

DOCENTES:
Professores Responsáveis:

Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Prof. Dr. José M. Hipólito

CARGA HORÁRIA:
40 horas.

DIAS E HORÁRIOS:
Inscrições abertas para agosto de 2006
quinta-feira, sexta-feira e sábado das 08h30 às 17h30
10/08, 11/08, 12/08, 24/08, 25/08 e 26/08

LOCAL DE REALIZAÇÃO DO CURSO:
FIA - Unidade Educacional Pinheiros
R. Navarro de Andrade, 152
05418-020 - Pinheiros - São Paulo/SP

Clique aqui para ver o mapa.

INVESTIMENTO:
Matrícula de R$ 1.100,00 e segunda parcela de R$ 1.100,00 após o início.

CERTIFICADOS:
Emitidos pela FIA.

INFORMAÇÕES:
Tels.: (11) 3818-4006 / 3894-5001 ou progep@fia.com.br