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GESTÃO POR COMPETÊNCIA :. |
TURMA
04: INSCRIÇÕES ABERTAS PARA OUTUBRO DE 2006! !
Os
modelos tradicionais de gestão de pessoas não
conseguem responder adequadamente aos desafios atuais exigindo
um novo conjunto de conceitos e instrumentos. O desconforto
com as formas tradicionais de gestão ocorre desde o início
dos anos 80 e foram muitas tentativas de encontrar uma alternativa.
O modelo de gestão com base em competências parece
apresentar as respostas necessárias, oferecendo um conjunto
de conceitos e instrumentos mais alinhados com a modernidade.
É um modelo que permite uma gestão simples, transparente
e flexível obtendo-se dessa forma as seguintes vantagens:
•
Sua capacidade de conceitos e operação permitem
que seja facilmente absorvido pelos gestores e pelas pessoas
ligadas à organização, independente de
seu vínculo de trabalho/emprego;
•
A transparência é obtida porque o modelo é
coerente com a realidade organizacional e permite que gestores
e pessoas possam a todo momento revisitar os critérios
estabelecidos para a gestão adaptando-os às contingências;
•
A flexibilidade do modelo permite seu uso pela empresa em diferentes
situações e permite às pessoas se apropriarem
do mesmo em função de suas características
individuais ou de seu momento de vida. Desse modo, o modelo
não coloca camisas de força na empresa nem nas
pessoas.
Essas
características permitem a construção de
práticas e políticas de gestão de pessoas
integradas entre si e com as estratégias da organização/negócio.
Embora
o modelo de gestão por competência apresente inúmeras
vantagens não está totalmente consolidado apresentando-se
como grande promessa no equacio-namento da gestão de
pessoas. Esse quadro nos inspirou a estruturar um curso onde
possamos discutir o estado da arte no Brasil e no mundo.
O
curso está estruturado no nível de pós-graduação
e trará os textos mais recentes sobre o tema e a análise
de casos vividos no Brasil e no Exterior.
PROGRAMA:
• Macro Visão da Competência:
Conceitos básicos, competência organizacional,
competência das pessoas.
•
Modelo Integrado e Estratégico de Gestão de Pessoas:
Gestão de pessoas como uma responsabilidade de toda empresa
e das pessoas, articulação entre estratégia
organizacional e o modelo, partes constituintes do modelo.
•
Gestão da Carreira por Competência:
Revisão do conceito de carreira, ascensão por
competência, processo de sucessão.
•
Gestão da Remuneração por Competência:
Sistema de valorização da recompensa, construção
do composto remuneratório, monitoramento do mercado.
•
Gestão do Desenvolvimento Profissional por Competência:
Sistema de acompanhamento do desenvolvimento, sistema de orientação
profissional, suporte às pessoas para construção
de seus projetos profissionais.
PÚBLICO-ALVO:
Gestores, consultores e pesquisadores com interesse e vivência
em gestão de pessoas.
OBJETIVOS:
• Permitir aos participantes discutir o estado da arte
e da prática da gestão de pessoas por competência
e avançar discussões sobre o tema;
• Preparar os participantes para futuras demandas sobre
gestão de pessoas.
DOCENTES:
Professores Responsáveis:
Prof. Dr. Joel de Souza Dutra
Profª Drª Maria Tereza Leme Fleury
Professores
Convidados:
Prof. Dr. Afonso Fleury
Prof. Dr. José M. Hipólito
Profª Drª Marisa Pereira Eboli
Prof. Dr. Roberto Ruas
CARGA
HORÁRIA:
40 horas.
DIAS
E HORÁRIOS:
Inscrições abertas para outubro de 2006
quinta-feira,
sexta-feira e sábado das 08h30 às 17h30
05/10, 06/10, 07/10, 19/10, 20/10 e 21/10
LOCAL
DE REALIZAÇÃO DO CURSO:
FIA - Unidade Educacional Pinheiros
R. Navarro de Andrade, 152
05418-020 - Pinheiros - São Paulo/SP
Clique
aqui para ver o mapa.
INVESTIMENTO:
R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais)
50% na matrícula e 50% no início do curso
CERTIFICADOS:
Emitidos pela FIA.
INFORMAÇÕES:
Tels.: (11) 3818-4006 / 3894-5001 ou progep@fia.com.br