.: GESTÃO POR COMPETÊNCIA :.

TURMA 04: INSCRIÇÕES ABERTAS PARA OUTUBRO DE 2006! !

Os modelos tradicionais de gestão de pessoas não conseguem responder adequadamente aos desafios atuais exigindo um novo conjunto de conceitos e instrumentos. O desconforto com as formas tradicionais de gestão ocorre desde o início dos anos 80 e foram muitas tentativas de encontrar uma alternativa. O modelo de gestão com base em competências parece apresentar as respostas necessárias, oferecendo um conjunto de conceitos e instrumentos mais alinhados com a modernidade. É um modelo que permite uma gestão simples, transparente e flexível obtendo-se dessa forma as seguintes vantagens:

• Sua capacidade de conceitos e operação permitem que seja facilmente absorvido pelos gestores e pelas pessoas ligadas à organização, independente de seu vínculo de trabalho/emprego;

• A transparência é obtida porque o modelo é coerente com a realidade organizacional e permite que gestores e pessoas possam a todo momento revisitar os critérios estabelecidos para a gestão adaptando-os às contingências;

• A flexibilidade do modelo permite seu uso pela empresa em diferentes situações e permite às pessoas se apropriarem do mesmo em função de suas características individuais ou de seu momento de vida. Desse modo, o modelo não coloca camisas de força na empresa nem nas pessoas.

Essas características permitem a construção de práticas e políticas de gestão de pessoas integradas entre si e com as estratégias da organização/negócio.

Embora o modelo de gestão por competência apresente inúmeras vantagens não está totalmente consolidado apresentando-se como grande promessa no equacio-namento da gestão de pessoas. Esse quadro nos inspirou a estruturar um curso onde possamos discutir o estado da arte no Brasil e no mundo.

O curso está estruturado no nível de pós-graduação e trará os textos mais recentes sobre o tema e a análise de casos vividos no Brasil e no Exterior.

PROGRAMA:
• Macro Visão da Competência:
Conceitos básicos, competência organizacional, competência das pessoas.

• Modelo Integrado e Estratégico de Gestão de Pessoas:
Gestão de pessoas como uma responsabilidade de toda empresa e das pessoas, articulação entre estratégia organizacional e o modelo, partes constituintes do modelo.

• Gestão da Carreira por Competência:
Revisão do conceito de carreira, ascensão por competência, processo de sucessão.

• Gestão da Remuneração por Competência:
Sistema de valorização da recompensa, construção do composto remuneratório, monitoramento do mercado.

• Gestão do Desenvolvimento Profissional por Competência:
Sistema de acompanhamento do desenvolvimento, sistema de orientação profissional, suporte às pessoas para construção de seus projetos profissionais.

PÚBLICO-ALVO:
Gestores, consultores e pesquisadores com interesse e vivência em gestão de pessoas.

OBJETIVOS:
• Permitir aos participantes discutir o estado da arte e da prática da gestão de pessoas por competência e avançar discussões sobre o tema;

• Preparar os participantes para futuras demandas sobre gestão de pessoas.

DOCENTES:
Professores Responsáveis:

Prof. Dr. Joel de Souza Dutra
Profª Drª Maria Tereza Leme Fleury

Professores Convidados:
Prof. Dr. Afonso Fleury
Prof. Dr. José M. Hipólito
Profª Drª Marisa Pereira Eboli
Prof. Dr. Roberto Ruas

CARGA HORÁRIA:
40 horas.

DIAS E HORÁRIOS:
Inscrições abertas para outubro de 2006
quinta-feira, sexta-feira e sábado das 08h30 às 17h30
05/10, 06/10, 07/10, 19/10, 20/10 e 21/10

LOCAL DE REALIZAÇÃO DO CURSO:
FIA - Unidade Educacional Pinheiros
R. Navarro de Andrade, 152
05418-020 - Pinheiros - São Paulo/SP

Clique aqui para ver o mapa.

INVESTIMENTO:
R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais)
50% na matrícula e 50% no início do curso

CERTIFICADOS:
Emitidos pela FIA.

INFORMAÇÕES:
Tels.: (11) 3818-4006 / 3894-5001 ou progep@fia.com.br