O livro é dividido em três partes. Na primeira, são estudadas as primeiras teorias administrativas, entre elas a Teoria Clássica, a Escola de Relações Humanas e o Estruturalismo. Na parte seguinte, a publicação traz as teorias modernas de gestão que surgiram a partir do final dos anos 50, enfatizando a administração estratégica, a participativa e a japonesa. Na terceira parte, são relatadas as estratégias emergentes de gestão nos últimos anos: a visão holística, administração virtual, downsizing, reengenharia, entre outras.

A obra não se restringe a expor de maneira acessível estas ferramentas mas também discute a relação destas teorias com um dos maiores desafios da era da informação: o desemprego. As alterações no trabalho e as propostas para solucionar o problema da falta de empregos, como a redução da jornada de trabalho e o investimento no terceiro setor, elaboradas pelo economista Jeremy Rifkin, também são abordadas pelos autores. O livro comenta ainda a reengenharia do setor público, defendida por Peter Drucker.

A obra foi elaborada em co-autoria pelo Professor Doutor da área de Administração Geral da FEA/USP, Ademir Antonio Ferreira, e pelas Mestres em Administração Ana Carla Fonseca Reis e Maria Isabel Pereira.