Cada vez mais inserida em um contexto de transformações, a gestão de pessoas vem sofrendo mudanças, principalmente no relacionamento entre organizações e pessoas e no modo pelo qual as pessoas encaram sua relação com o trabalho. Com o intuíto de colaborar para a discussão deste tema, o professor da FEA/USP e Coordenador do MBA-USP RH Joel de Souza Dutra, acaba de lançar o livro Gestão de Pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas. Possibilitar a visão de uma nova óptica da gestão de pessoas e estimular o debate sobre o tema são os principais objetivos da publicação, editada pela Atlas.

A obra foi elaborada com o intuito de levar ao leitor, de forma estruturada, um conjunto de premissas e conceitos que possam explicar melhor a realidade das organizações e a conseqüente necessidade de ferramentas que possam trazer resultados positivos a partir de novas formas de gerir pessoas. Para que isso ocorra, o autor defende a necessidade de se considerar o ambiente em que a empresa está inserida, situações da globalização, como a turbulência dos mercados, maior complexidade das arquitetura organizacionais e das relações comerciais, assim como o maior valor agregado dos produtos.

A gestão de pessoas praticada pelas empresas de sucesso foi sendo desvendada por meio de conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional. Com base neles, o autor estruturou a publicação em três partes, subdivididas em capítulos, ao final dos quais a obra traz exercícios e estudos de casos.

A primeira parte apresenta um pano de fundo no qual a nova proposta de gestão de pessoas e os principais conceitos e premissas que a sustentam estão inseridos. Apresenta-se, ainda, uma discussão sobre a construção do modelo de gestão de pessoas e sua evolução durante os últimos anos. Conduzir o leitor a uma reflexão sobre o significado da gestão de pessoas tanto para a própria pessoa como para a organização e estabelecer uma visão articulada das políticas e tendências da gestão de pessoas são alguns dos objetivos do capítulo.

A segunda parte do livro traz informações mais específicas dos processos de gestão de pessoas. Aspectos como mercado de trabalho, planejamento do quadro de pessoas, fontes de captação, processos de transferência, expatriação e recolocação de funcionários, sistema de administração de carreira, processos sucessórios, sistemas de avaliação de desempenho estão entre os tópicos abordados.

As tendências e o futuro da gestão de pessoas são discutidos na última parte da publicação. O capítulo retrata o futuro das relações de trabalho no Brasil e as perspectivas mundiais. O autor lança questões para reflexão, as quais servem de guia para futuros trabalhos sobre o assunto assim como para que os profissionais que atuam na área saibam evitar os efeitos perversos ocasionados pelo uso inadequado dos conceitos que sustentam a gestão de pessoas.

Livro: Gestão de Pessoas
Autor: Joel Souza Dutra
Editora Atlas, São Paulo, 2002.

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