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OBJETIVOS
• Explicitar o caráter estratégico da Remuneração,
permitindo que o empresários e gestores compreendam melhor
o papel e a importância que este fator possui no desempenho
geral do negócio e na geração dos resultados
esperados;
• Capacitar o participante a avaliar a necessidade e a adequação
de novas abordagens para conceber a Remuneração em
seu contexto organizacional, fornecendo elementos para um redesenho
dos sistemas e políticas atualmente adotadas.
METODOLOGIA
Os diferentes temas que fazem parte do conteúdo programático
serão desenvolvidos através da exposição
de conceitos essenciais, discussão de casos e trabalhos em
equipe. Como parte integrante da metodologia do curso, os alunos
serão solicitados a desenvolver um trabalho individual de
conclusão, procurando aplicar os conhecimentos obtidos ao
longo do curso em suas próprias realidades organizacionais.
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